Vreemd dat maar 3% van de opleiders zegt Social Media te gebruiken bij hun opleidingen. En dat terwijl in 2011 45% van de Nederlanders Social Media in de werkomgeving gebruikte. Een gemiste kans, zeker als u bedenkt dat het merendeel van de organisaties in 2012 Social Media op de HR agenda heeft staan.
Er verandert veel en het verandert snel. Waar een jaar geleden het onderwerp Social Media alleen bij een paar HR pioniers was doorgedrongen, zien we Social Media in 2012 bij veel organisaties op de HR agenda staan. Dat is mooi, want dat betekent dat HR haar toegevoegde waarde kan laten zien. Aan de ene kant als gebruiker van Social Media ter ondersteuning van HR vraagstukken en aan de andere kant als Strategische Businesspartner die de impact van deze nieuwe ontwikkelingen op de organisatie signaleert. En daarmee dient zich ook meteen het volgende vraagstuk aan: waar en hoe te beginnen?
Hoe helpt Social media?
In deze workshop leert u meer over de meest gebruikte Social Media toepassingen zoals Twitter, LinkedIn, Yammer en Facebook. Maar ook leert u hoe Social Media uw HR vraagstukken kunnen ondersteunen: hoe kan LinkedIn u helpen bij recruitment, wat kan YouTube betekenen voor arbeidsmarktcommunicatie en hoe helpt Yammer bij interne communicatie? We besteden extra aandacht aan de mogelijkheden van Social Media en leerprocessen binnen de organisatie.
Maar we kijken ook naar de gedragsverandering door Social Media van de organisatie en medewerkers. Is het wel of niet nodig om hierbij gedragsrichtlijnen op te stellen? En wat zijn mogelijke weerstanden en valkuilen tijdens het implementatieproces?
Wat u leert en doet in deze workshop
Na het volgen van deze workshop kunt u met Social Media aan de slag en heeft u een eerste aanzet gemaakt voor een Social Media Plan.
De workshop wordt verzorgd door Jeroen Kouwels en Diana Russo. Jeroen is Directeur Business Development bij PAT Learning Solutions. 
Diana is zelfstandig HR busnesspartner en adviseert organisaties op het gebied van Employer Branding, Medewerker Engagement en HR & Social Media.