Maak de omslag van leren naar continue ontwikkelen mogelijk
- Krijg inzicht in het rendement van opleiden
- Bespaar tijd en geld door eén punt van beheer
- U koppelt leren en ontwikkelen
U kiest met PulseWeb voor een leerproces benadering. Dat gaat verder dan leren met losse modules. Op zijn beurt is elk leerproces onderdeel van een lange termijn ontwikkel-proces. Met de HR plug-in kunt u beiden koppelen. U kunt managementrapportages genereren en ontwikkelplannen, jaargesprekken en functioneringsgesprekken met deze plug-in beheren.
Visie vanuit het leerproces
Voor specifieke doelstellingen uit het ontwikkelplan zet u PulseWeb modules en andere leeractiviteiten in. Deze nemen de lerende mee door het leerproces. U biedt ze aan op basis van het profiel van de deelnemer en de daarbij behorende accreditatie-verplichtingen en specifieke ontwikkel¬plannen. Hieronder ziet u een voorbeeld van een leerproces.
Vanuit de HR cyclus bezien
Vanuit de HR cyclus is de ontwikkeling van medewerkers een continue strategie. Die stemt u af op de individuele medewerker. Het leerproces en de HR cyclus versterken elkaar, zoals in het volgende schema is uitgebeeld.
De voordelen van koppelen
De HR plug-in koppelt de individuele leerprocessen aan de lange termijn ontwikkeling van de medewerkers. Daardoor ontstaat een aantal voordelen die u met een geïsoleerde leeromgeving niet kunt realiseren.
- U krijgt uniformiteit in de jaar-gesprekken
- P&O, hoofden van afdelingen en medewerkers hebben één overzicht en kunnen daarop betere gezamenlijke beslissingen baseren
- Rapportage naar top managent is eenvoudig mogelijk
- U ziet de relatie tussen opleiden en resultaat op de werkplek
- U krijgt inzicht in het rendement van opleiden
Is de HR plug-in voor u?
De HR plug-in is voor u als u
- Leren en ontwikkelen strategisch wilt inzetten
- Employability een belangrijk onderdeel van uw personeelsstrategie wilt maken
- Rendement van leren wilt of moet aantonen
- Accreditatie en verplichte scholing integraal wilt aanpakken