Medewerkers van nu
De vraag naar kennis en vaardigheden is voortdurend in beweging en de halfwaardetijd van kennis en vaardigheden is gemiddeld nog maar 2 jaar. Daarom zijn bestaande opleidings- en onderwijsmodellen niet langer toereikend om te voorzien in het up to date houden van competenties van medewerkers.
Medewerkers van nu, die de vaardigheden en kennis voor de wereld van vandaag beheersen, zullen er daarom voor moeten zorgen dat ze de vaardigheden ontwikkelen om voor de wereld van morgen te leren.
HRD managers van nu
HRD-managers en opleiders van nu moeten in staat zijn om die mensen en hun steeds dynamischer wordende organisaties te ondersteunen in het flexibel en motiverend organiseren van de leerprocessen in relatie tot de werkzaamheden.
Directies van nu
Directies vragen aan HRD-managers meer en meer om snelheid, efficiency, spaarzaamheid t.a.v. tijd en geld, en verantwoording over de bereikte resultaten. In plaats van het organiseren van mensen door opleidingstrajecten, wordt van HRD management meer en meer gevraagd om flexibel leeractiviteiten rondom mensen en hun werk te organiseren.
Leren & ontwikkelen van nu
Het effectief gebruik maken van ICT in leer- en ontwikkeltrajecten is inmiddels een vereiste geworden om tegemoet te komen aan die vraag.
Opleidingsvragen vergen individueel maatwerk en moeten tegelijkertijd flexibeler worden gefaciliteerd. Hoe zorgt u dat mensen optimaal inzetbaar blijven, terwijl de beschikbare tijd en middelen schaars zijn? Hoe organiseert u de ontwikkeling van kennis en kunde in uw organisatie? En hoe houdt u grip op alle individuele leeractiviteiten die gevraagd worden van uw medewerkers? Wat is daarvoor nodig en wat levert het dan op?
PAT adviseert, ontwikkelt en implementeert
Met 24 jaar ervaring op het raakvlak van leren en ICT, is PAT Learning Solutions een hoogwaardige partner van organisaties die op een moderne manier het leren en ontwikkelen van mensen in hun organisaties willen vormgeven. Met verstand van HRD, hart voor mensen en inzicht in de mogelijkheden en onmogelijkheden van ICT.
PAT Learning Solutions adviseert, ontwikkelt en implementeert. Vanaf beleidsvorming tot en met oplevering van concrete resultaten. In projectvorm, of op basis van detachering van een of meerdere professionals. En in veruit de meeste gevallen in de vorm van een co-productie met mensen van uw eigen organisatie. Met als doel een blijvende verbetering te implementeren waarmee u na onze ondersteuning zelfstandig verder kunt. Zoals u mag verwachten van een professionele HRD dienstverlener.