E-learning voor de 21e eeuw met PulseWeb
- Focus op het leerproces opent nieuwe mogelijkheden
- Integreert traditioneel opleiden, e-learning en informeel leren
- Overstijgt opleiden en ondersteunt de HR cyclus
E-learning alleen is onvoldoende
Medewerkers worden steeds zelfstandiger. Deels omdat ze zelf de verantwoordelijkheid nemen voor hun functioneren. Deels omdat de organisatie meer zelfstandig gedrag van ze vraagt. Dat heeft effect op de manier waarop mensen leren.
Vroeger was klassikaal onderwijs voldoende. Dat is al lang niet meer zo. E-learning heeft in veel organisaties zijn intrede gedaan. Daarmee is een eerste efficiencyslag gemaakt. Maar tijden veranderen en attitude over e-learning verandert mee.
Formeel, informeel en social learning
Voorheen bepaalde de organisatie de leermomenten en de leerinhoud met klassikale bijeenkomsten en e-learning modules. Uit onderzoek blijkt dat tijdens die georganiseerde momenten samen maar 10% van het leren van medewerkers plaatsvindt. 90% Van wat medewerkers leren, doen ze in informele omgevingen: tijdens het werk, buiten werktijd, op het internet, in social media. Dat leidt tot persoonlijke ontwikkeling, wat de organisatie weer ten goede komt.
Gaat u de grip op leren verliezen?
De implicaties van deze trend voor opleidingsverantwoordelijken zijn groot. U wordt enerzijds gedwongen om een formeel opleidingsbeleid te formuleren. Daarin zijn klassikale en e-learning modules een onderdeel. Maar ook het aantoonbaar effect van leren en het voldoen aan accreditaties en certificeringen. Anderzijds verliest u de regie over wat en hoe mensen leren.
Wat u nodig heeft is een leeromgeving waarbij deelnemers voldoende vrijheid krijgen om hun leren vorm te geven, terwijl u de regie houdt over wat er geleerd moet worden.
PulseWeb als opleidingsregisseur
In het PulseWeb concept maakt het niet uit hoe deelnemers leren of wat ze leren. PulseWeb stroomlijnt het leerproces. En dat is precies waar het om gaat: het leerproces. PulseWeb is de regisseur van het leren in uw organisatie.
Of u klassikaal onderwijs wilt inzetten, e-learning modules wilt ontwikkelen of gebruiken, skillslabs, coaching, praktijkbegeleiding, social media of andere bronnen wilt gebruiken, PulseWeb regisseert het in een door u ontworpen leerproces.
Door de leerprocessen onder regie van PulseWeb te plaatsen, versnelt u het proces om kennis te transformeren naar vaardigheden. Dit heeft een positief effect op het organisatie resultaat.
Omdat u grip wilt houden op het proces en het resultaat, komt PulseWeb met uitgebreide mogelijkheden om te toetsen, verslaglegging te doen, managementrapportage op te leveren en de HR cyclus te ondersteunen.
U wordt producent
Om in filmtermen te blijven: als PulseWeb het proces regisseert, kunt u zich concentreren op de hele productie. U stippelt de leerprocessen uit en PulseWeb zorgt dat de juiste mensen en middelen op de juiste momenten ingeschakeld worden. En uiteraard bent u vrij in de keuze van de rekwisieten: PulseWeb ondersteunt content van allerlei bronnen. In tegenstelling tot de filmwereld: u kunt content ruilen en delen met uw collega's in het veld en u kunt zelf die content aanpassen.
Zelf aan de knoppen?
Wij organiseren regelmatig bootcamps en bijeenkomsten. Als u wilt ervaren hoe het is om producent te zijn, schrijf u dan in voor onze bootcamps.