Thebe is een zorg- en dienstverleningsorganisatie voor alle inwoners van Midden- en West-Brabant. Thebe biedt een breed dienstenpakket voor jong en oud. Van kraamzorg, jeugdgezondheidszorg, thuiszorg en voeding- en dieetadvisering tot zorg in woonzorgcentra. Onlangs heeft Thebe de eerste fase van invoering van e-learning succesvol gestart. Wij stelden ze een aantal vragen en geven u een kijkje in de keuken bij Thebe.
Thebe klinkt op de succesvolle invoering van Skoro. V.l.n.r. Henk Möhlmann, lid Raad van Bestuur Thebe, Nandy Mannaert, Sector Manager Zorg PAT, Els de Boer, projectleider, Ronald de Pijper, manager Team Opleiding en Ontwikkeling, Arthur Groenendijk, directeur Thebe Services, Hans Helmonds, Directeur PAT
Waarom hebben jullie voor PAT en PulseWeb gekozen?
Thebe was op zoek naar een digitale leeromgeving waarmee we het leerproces van onze medewerkers op een efficiënte en eigentijdse manier kunnen ondersteunen. Een leeromgeving waarin we eigen Thebe modules kunnen aanbieden, maar ook modules van anderen. We zochten ook een systeem waarmee leerresultaten vastgelegd kunnen worden, zodat medewerkers en managers steeds een actueel overzicht hebben van gevolgde scholingen.
Thebe heeft voor PAT gekozen omdat PulseWeb het beste aansluit bij onze wensen. Daarnaast wilden we graag een leverancier die als partner met ons optrekt in de ontwikkeling en implementatie van e-learning.
Wat zijn de resultaten tot nu toe?
We zijn in maart 2010 begonnen met de voorbereidingen. Samen met PAT Learning Solutions hebben we een plan gemaakt. We hebben eerst aandacht besteed aan het ontwerp en de inrichting van de leeromgeving. Voor de content zijn we begonnen met de ontwikkeling van twee modules: Diabetes en Decubituspreventie. De beheerders en opleiders zijn opgeleid en zij kunnen met PulseWeb werken.
En we hebben een eigen naam gegeven aan onze leeromgeving. Die luidt Skoro. Dit is een Surinaams woord voor leren of opgeleid zijn. Thebe heeft banden met een zorgorganisatie in Suriname en we waren op zoek naar een leuke, originele naam.
In september 2010 zijn we gestart met een pilot met de twee modules. Die hebben we aangeboden aan een aantal teams. Zij hebben in september en oktober de modules gevolgd. Het is voor medewerkers echt een andere manier van leren. Ze leren thuis, achter de computer. Maar het blijkt ook een leuke, aansprekende manier van leren met plaatjes, verwijzingen en quizvragen. Er is zelfs al een filmpje gemaakt. Momenteel werken de opleiders aan de ontwikkeling van nog drie modules, zodat we het jaar met 5 modules kunnen afsluiten.
Wat zijn jullie ambities/plannen voor volgend jaar?
Volgend jaar willen we e-learning breed uitrollen. Dat wil zeggen dat we het in ieder geval gaan aanbieden aan medewerkers van verpleging en verzorging. Naast de 5 modules gaan we snel andere modules ontwikkelen en ook modules aanschaffen, zodat we in de loop van 2011 een breed aanbod hebben. Ook voor onze afdelingen kraamzorg en jeugdgezondheidszorg ontwikkelen we modules. Verder willen we organisatiebrede thema’s via e-learning aanbieden, zoals een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers en programma’s voor managers, bijvoorbeeld over ziekteverzuimbegeleiding.
We willen zo optimaal mogelijk gebruik blijven maken van de functionaliteiten van PulseWeb en we zullen onderzoeken of PulseWeb ook voor andere HR processen ingezet kan worden. Ook participeren we in het Innovatieplatform.
Meer over Thebe:
www.thebe.nl