U krijgt veel gelegenheid om bij te spijkeren. Om wat orde in de overvloed te scheppen, hier een overzicht:
 

We zien u graag op een van deze evenementen, waarvan u hieronder meer informatie leest.

Jeroen Krouwels legt in 40 minuten uit wat leernetwerken zijn. Aan de hand van voorbeelden maakt hij duidelijk hoe u de volgende stap in leren kunt maken. Hoe u kunt samenwerken met uw ketenpartners om een nog vollediger leerproces in te richten. Kijkt u mee? U kunt de live uitzending volgen op 14 februari van 14.30 tot 15.10 uur. Tijdens de uitzending kunt u vragen stellen, die live behandeld worden. Inschrijven en een login maken doet u via deze site.

U wilt uw eigen elektronische leerplein starten. Maar u ziet op tegen de investering om zo’n e-learning omgeving te vullen en te onderhouden. In dat geval is het ZorgSucces Leerplein VV&T voor u de uitkomst.

Tijdens de ZorgSucces Roadshow presenteren zorginstellingen over hun e-learning ervaring. Zie hoe zij e-learning succesvol hebben ingevoerd. En hoor hoe u ook met een gevulde e-learning omgeving kunt starten.

Verzeker u van een plaats en meldt u hier aan.

Als marktleider in de zorg zijn we natuurlijk aanwezig op V&V2020. Als een van de hoofdsponsoren. Dit is hét evenement waarin de zorgsector haar toekomstvisie presenteert. Met onze ZorgSucces oplossingen ondersteunen we die toekomst volledig.

E-learning en social learning

E-learning, social learning en andere moderne leermethoden gaan een steeds belangrijker onderdeel vormen van de ontwikkeling van verplegenden en verzorgenden. Met bijna de helft van de ziekenhuizen en een groot deel van de CARE sector als klant, hebben we veel ervaring op dit terrein. We bouwen samen met onze klanten aan:

• Volledig gevulde leeromgeving voor de VV&T sector, met Vilans gebaseerde content uit de praktijk
• Leerprocessen voor strategisch ontwikkelen van medewerkers
• Leernetwerken die de organisatiegrenzen overstijgen
•  
• Social media binnen de leeromgeving
• Mobiel leren via moderne platforms als tablets en smart phones
• Integratie van leren en werken zodat op elk moment, in elke situatie ontwikkelen volledig onderdeel van de praktijk wordt.

Ook zien wat de toekomst brengt?

Meldt u dan aan op de V&V2020 site.

Vreemd dat maar 3% van de opleiders zegt Social Media te gebruiken bij hun opleidingen. En dat terwijl in 2011 45% van de Nederlanders Social Media in de werkomgeving gebruikte. Een gemiste kans, zeker als u bedenkt dat het merendeel van de organisaties in 2012 Social Media op de HR agenda heeft staan.

Er verandert veel en het verandert snel. Waar een jaar geleden het onderwerp Social Media alleen bij een paar HR pioniers was doorgedrongen, zien we Social Media in 2012 bij veel organisaties op de HR agenda staan. Dat is mooi, want dat betekent dat HR haar toegevoegde waarde kan laten zien. Aan de ene kant als gebruiker van Social Media ter ondersteuning van HR vraagstukken en aan de andere kant als Strategische Businesspartner die de impact van deze nieuwe ontwikkelingen op de organisatie signaleert. En daarmee dient zich ook meteen het volgende vraagstuk aan: waar en hoe te beginnen?

Wilt u beslagen ten ijs komen? Meldt u zich dan hier aan.

Onmisbare kennis en know-how voor starters

Als u met een digitale leeromgeving gaat starten, komt er veel op u af. Van u wordt verwacht dat u leerprocessen gaat definiëren. Dat u content ter beschikking gaat stellen aan uw deelnemers. Dat u deelnemers enthousiast maakt en dat u management rapportages oplevert. Maar hoe pakt u dit het beste aan?

Om dat te leren, meldt u zich hier aan.

In 2020 is 1 op de 5 Nederlanders ouder dan 65, worden we gemiddeld steeds ouder, en is er veel meer zorg nodig dan nu. We stevenen af op 500.000 vacatures in de zorg, bestaat het aanbod werkenden uit vijf miljoen mensen en zijn er naar verwachting zeven miljoen werkenden nodig. Niet alleen in de zorg wordt deze krapte op de arbeidsmarkt een groot dilemma. Ze vormt een grotere bedreiging dan de economische crisis waar we nu voorzichtig van bijkomen.

Een van de uitdagingen is het vraagstuk van duurzame inzetbaarheid: hoe houden we medewerkers hun hele loopbaan vitaal, gemotiveerd en vakbekwaam. En dus productief voor de organisatie. Veel medewerkers dreigen door de snelle veranderingen achterop te raken. Dit stelt hoge eisen aan voortdurende ontwikkeling van competenties, vaardigheden en kennis! Opleiden is en blijft dus enorm belangrijk. En daarmee ook het rendement uit opleiden!

Uit onderzoek blijkt dat:

• Het rendement van opleiden het grootst is wanneer opleiden en persoonlijke ontwikkeling onderdeel is van de organisatiestrategie
• Slechts 14% van de organisaties heeft opleiden ingebed in de organisatiestrategie.

Dit zijn twee voorbeelden uit het nationaal onderzoek Strategisch opleiden en HR 2012. De resultaten daarvan ontvangt u als u zich inschrijft voor de HR ronde tafel discussie op 22 maart 2012, 10.00-12.30 in Eindhoven centrum. We serveren ook een lunch.

Kom naar het e-learning event met korting

Laat u inspireren tijdens hét E-learning Congres van het jaar!

• Scherp uw gedachten aan de frisse visie van keynotes als Theo Rinsema, Mark Lammers, Jane Hart, Bas Haring, Erik Duval, Conrad Gottfredson, Erwin Blom, Hans de Zwart en Bob Mosher
• Leer van Medisch Centrum leeuwarden hoe ook u een gezamelijk leernetwerk kunt bouwen, ook buiten de zorg
• Over onderwerpen op het gebied van social media, leerbeleving, game based learning, onderwijs ontwikkelen, corporate learning en mobile learning
• Leer van de lessen in de praktijkcases in onderwijs, zorg en bedrijfsleven
• En maak uw eigen strategie en actielijstje in de expertsessies en het e-Lab

Aan de slag? Meldt u dan aan op de site van het e-learning event 2012 en gebruik de kortingscode BVLT/PAT. Hiermee krijgt u 300 euro korting voor de volledige twee dagen en 200 euro korting als u 1 dag komt.