Het Nationaal Consortium voor Bedrijfsgroepen (NCvB) verzorgt landelijk erkende beroepsopleidingen voor ruim honderd organisaties in een groot aantal sectoren, met in totaal zo'n zesduizend deelnemers. Het NCvB heeft PulseWeb gekozen als platform voor hun Digitaal Opleidingshuis. Wij vroegen projectleider Rebecca de Groof naar de beweegredenen.
Wat was de reden voor NCvB om een eigen e-learning portaal op te zetten?
Onze klanten vragen ons steeds vaker om e-learning toe te voegen aan hun MBO opleidingsprogramma. Daarnaast zien wij dat blended learning een goed instrument is om competentie gericht onderwijs mede vorm te geven. Immers, door gebruik te maken van e-learning in combinatie met lesbijeenkomsten kun je goed, boeiend én effectief scholen. Tenslotte vinden wij het een groot voordeel dat je door het gebruik van e-learning flexibel kunt werken en dat we nog beter maatwerk voor onze klanten kunnen leveren.
Welke ervaring hadden jullie tot nu toe met e-learning?
In het verleden hebben we één pilotgroep met e-learning gedraaid, via een andere aanbieder. Van deze pilot hebben we veel geleerd, wat we nu toepassen bij het bouwen van het Digitaal Opleidingshuis in Pulseweb. Daarnaast hadden we al ervaring met PAT in het kader van een e-learning project in de zorg.
Welke e-learning diensten leveren jullie en wat zijn de belangrijkste voordelen voor jullie klanten?
Met het Digitale Opleidingshuis gaan we een complete MBO opleiding aan onze klanten aanbieden. Het gaat dan om het gehele traject (in combinatie met lesbijeenkomsten), afgesloten door erkende examinering. De voordelen voor de klant zijn duidelijk. E-learning biedt een groot leerrendement in combinatie met lessen, een flexibele en efficiënte manier van scholen en een minder grote papierstroom. Daarnaast levert het een besparing op verletkosten. Een laatste voordeel is dat alle digitale materialen gemakkelijk up-to-date te houden zijn. Zeker in branches die veel met nieuwe ontwikkelingen te maken krijgen is dat een voordeel.
Waarom is gekozen voor de samenwerking met PAT?
PAT heeft met Pulseweb een flexibel systeem. Het systeem 'kan' alles waar wij in het kader van het Digitale Opleidingshuis naar op zoek zijn. Ook de samenwerking met PAT is prettig, omdat zij meedenken vanuit de inhoud. Dus niet alleen de techniek, maar juist ook het onderwijskundige idee vormt bij hen de basis bij e-learning.
Welke plannen hebben jullie met e-learning de komende jaren?
We gaan het Digitale Opleidingshuis eerst vullen met de opleiding MBO 4 Manager Handel. Het systeem is gelukkig zo flexibel dat we daarnaast alle andere mogelijke MBO opleidingen in het systeem kunnen bouwen. Dus het plan voor de volgende jaren is, om geleidelijk aan het Digitale Opleidingshuis uit te breiden naar andere branches en opleidingen.
Welke tips heb je voor andere organisaties die met e-learning willen gaan werken?
Onderschat de omschakeling naar e-learning niet en betrek daarom mensen uit je hele organisatie. Je moet aan veel "kleine" (technische en onderwijskundige) dingen denken om van e-learning een succes van te maken. Verder: maak mensen enthousiast voor deze nieuwe, veelbelovende ontwikkeling in het onderwijs!
Informatie
Jeroen Krouwels, PAT Learning Solutions
http://www.ncvb-bedrijfsgroepen.nl/
http://www.digitaalopleidingshuis.nl