Zorgen voor goed opgeleide en bijgeschoolde medewerkers is één van de speerpunten van De Zorgboog, organisatie voor verpleging, verzorging en thuiszorg in Bakel. De Zorgboog biedt aan alle generaties een breed pakket aan diensten en expertise in zorg, wonen en welzijn, ter ondersteuning van hun kwaliteit van leven. In de regio Helmond, zetten 2.800 medewerkers en ruim 1.000 vrijwilligers zich hiervoor in.
Hoe kunnen we ontwikkelingsmogelijkheden voor de 2800 Zorgboogmedewerkers in de sector Verpleging, Verzorging & Thuiszorg (VVT) in de toekomst blijven garanderen? De Zorgboog is op zoek gegaan naat een instrument waarmee we onze medewerkers flexibel, efficiënt , effectief en aantrekkelijk kunnen opleiden. De keuze van de afdeling Opleidingen is gevallen op de digitale leeromgeving van PAT Learning Solutions.
Een leven lang leren?
Een toenemende druk op budgetten enerzijds en een groeiende vraag naar - borging van kwaliteit door middel van - opleidingen anderzijds brengt opleiden in een lastige spagaat. Om ontwikkelingsmogelijkheden voor medewerkers in de toekomst te kunnen blijven garanderen én uit te kunnen breiden, dient opleiden zodanig ingericht te worden dat het binnen de organisatiedoelen blijft passen.
De zorgboog wil de volgende doelstellingen realiseren:
- Opleidingen zijn efficiënt ingericht, dat wil zeggen: met behoud van kwaliteit, maar in minder tijd en tegen lagere kosten.
- De organisatie en het beheer rondom opleidingen is op één centrale plaats efficiënt ingericht.
- Medewerkers boeien en binden door het aanbieden van leeractiviteiten, waarmee we de motivatie van de medewerker om zich te ontwikkelen prikkelen.
De digitale leeromgeving van PAT Learning Solutions sluit goed aan bij bovenstaande doelstellingen. De digitale leeromgeving levert extra tijd op voor zorg en bespaart opleidingskosten, maar heeft ook een hoger rendement van leren. Bijkomend voordeel is dat het organiseren en inrichten van opleidingen in een digitale leeromgeving voorziet in kennismanagement: universele kennis (één versie voor iedereen) is voor alle medewerkers van De Zorgboog beschikbaar, met de mogelijkheid tot differentiaties.
Pilot: De Leerboog!
Na goedkeuring van de Businesscase door de Raad van Bestuur is gestart met de voorbereidingen voor een pilot met PulseWeb in de periode november 2009 – februari 2010. Wij hebben onze eigen digitale leeromgeving ’De Leerboog’ gedoopt. Tijdens de pilot starten we met het aanbieden van de bestaande BIG (beroepen individuele gezondheidszorg) scholingen en trainingen BHV (bedrijfshulpverlening). De bestaande BIG scholingen worden gesplitst in twaalf verschillende onderdelen, zoals Decubitus & Chronische Wondzorg, Sondevoeding, COPD. SBK Training en Advies ondersteunt ons bij het ontwikkelen van digitaal lesmateriaal voor de BHV trainingen.
Vaardigheidstrainingen
Ook de vaardigheidstrainingen voor zowel de BIG scholing als de BHV training krijgen in het najaar een aangepaste opzet. Ongeveer 400 medewerkers van vrijwel alle afdelingen vallen onder de pilotgroep. Ook een groot aantal afdelingshoofden doet tijdens de pilot ervaring op met De Leerboog. De voorbereidingen vragen een behoorlijke tijdsinvestering en flexibiliteit van diverse disciplines van De Zorgboog. De Leerboog moet gevuld worden met de eigen organisatiestructuur, functies en natuurlijk alle medewerkers en opleidingen.
Een stuurgroep heeft bekeken hoe we onze visie op leren terug willen zien in de digitale leeromgeving. Het gekozen didactisch model komt in alle opleidinen terug. Elke opleiding wordt op basis van bestaand lesmateriaal volgens een duidelijke structuur en op uniforme wijze voor De Leerboog ontwikkeld door een auteursgroep. In een auteursgroep werken inhoudsdeskundigen, auteurs en deskundigen op het gebied van didactiek nauw samen. In de voorbereidingen van de pilot hebben de verpleegkundig specialisten van De Zorgboog een belangrijk aandeel in de auteursgroep. Samen doen we er alles aan om in november voor een eerste groep ‘live’ te kunnen gaan.
Is digitaal leren de oplossing?
Begin 2010 gaat De Zorgboog onder de pilotgroep evalueren hoe het leren in De Leerboog is bevallen. Bij positieve evaluatie worden fasegewijs meer opleidingen ontwikkeld voor De Leerboog. Elk half jaar worden tien tot vijftien opleidingen uit de bestaande Gids voor Leren en Opleiden van De Zorgboog toegevoegd aan PulseWeb en kunnen meer medewerkers, docenten en leidinggevenden kennis maken met de digitale leeromgeving. In 2012 wil De Zorgboog ongeveer 45 opleidingen in De Leerboog aanbieden, zodat alle circa 4000 medewerkers (inclusief vrijwilligers) hier gebruik van kunnen maken.
Door: Kirsten Godding, Hoofd Opleidingen, De Zorgboog
Voor meer informatie: Nandy Mannaert,
n.mannaert@pat.nl, 06 - 20 538 666