Retail succesvol met PulseWeb Staples haalt beduidend meer omzet na training
ZorgSucces Leerplein VV&T Compleet, beschikbaar, gemakkelijk starten met e-learning uit de zorgpraktijk
Ordina scoort met PulseWeb e-learning
PulseWeb stuurinstrument Wet BIG Catharina-ziekenhuis Eindhoven
PulseWeb Innovatie Platform Samen zijn we sterker

Over PAT Learning Solutions

Voor organisaties die de prestaties van hun personeel willen verhogen is PAT Learning Solutions dé partner. Dit realiseren we door blijvende gedragsverandering bij de medewerkers te bewerkstelligen, via de elektronische leeromgeving PulseWeb. We ontwerpen innovatieve leerprocessen en didactische modellen die kennis en vaardigheid ontwikkelen. Meten van resultaten is hierbij vanzelfsprekend. In sommige branches werken we samen met partners met bewezen deskundigheid.

Lees het verhaal over PAT Learning Solutions.

Aanmelden PAT Wijzer nieuwsbrief

Poll

Bouwt u een leernetwerk waarin u met ketenpartners een gemeenschappelijke leeromgeving in zet?

Actueel

vrijdag 6 april 2012

Door nieuwe front end technieken en mobiele platformen , verandert de wens van klanten. Met alle creatieve ontwikkelingen in front end-design, moet de leeromgeving uiterst eenvoudig en intuïtief in gebruik zijn. Usability staat voorop. Het is de verantwoordelijkheid van jou als front-end developer om deze nieuwe technieken toe te voegen aan het product. Je inbreng als expert met jarenlange ervaring moet het team en de organisatie inspireren. Daarnaast zet je je expertise in om de strategische productontwikkeling mee te bepalen.

Senior front end developer en expert in interactie design


dinsdag 27 maart 2012

Strategisch leren en ontwikkelenOrganisaties maken continu veranderingen door. Soms omdat de strategie van een organisatie verandert, soms omdat externe factoren invloed hebben op de organisatiestrategie. De HRD (Human Resource Development) functie is degene die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen van medewerkers. En wel zodanig, dat medewerkers in de veranderde organisatie nog steeds kunnen renderen. Dat betekent niet alleen dat kennis van medewerkers op peil moet blijven, maar vaak ook dat zij ander gedrag moeten gaan vertonen.

Lees de eerste resultaten van een onderzoek over strategisch leren en ontwikkelen en doe zelf een assessment.


woensdag 22 februari 2012

Voor de ontwikkeling van een digitale leeromgeving voor managers zijn wij bezig met het onderzoeken van de doelgroep. Bent u manager of heeft u een leidinggevende functie? Zou u dan even de tijd willen nemen om onze online vragenlijst in te vullen en ons te helpen met het onderzoek? Wij stellen uw antwoorden zeer op prijs!

Ga naar de Google Docs vragenlijst.


Agenda

19jun2012
Utrecht
Kom zelf kijken hoe u met e-learning kunt beginnen E-learning voor en door de zorg Meteen starten met een gevulde leeromgeving Geschikt voor elke organisatiegro... lees verder

21jun2012
Tilburg
Onmisbare kennis en know-how voor starters Maak kennis met PulseWeb Bouw zelf een leerproces Doe hands-on ervaring opAls u met een digitale leeromgevi... lees verder

20sep2012
Tilburg
Onmisbare kennis en know-how voor starters Maak kennis met PulseWeb Bouw zelf een leerproces Doe hands-on ervaring opAls u met een digitale leeromgevi... lees verder

PAT Blogt

donderdag 3 mei 2012
Een aantal jaren geleden ontwikkelde ik e-learningopleidingen voor een kaasverpakker. Het doel was een betere bediening van de machines, minder stilst... lees verder

woensdag 25 april 2012
Toegevoegde waarde of noodzakelijk kwaad?Leren en ontwikkelen is een kostenpost in een organisatie, waarbij het effect nie... lees verder

vrijdag 20 april 2012
In de ateliers van Rembrandt was een "gezel" een normaal verschijnsel. Een gezel doorliep wat we nu een BBL-traject zouden ... lees verder